SDGsの取り組み
SDGsってなに？
ＳＤＧｓ（エスディージーズ）とは【Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）】の略で、２０１５年９月の国連サミットで採択されたもので、国連加盟１９３ヶ国が２０３０年までに達成するために掲げた目標です。１７のゴール、１６９のターゲットから構成されており、持続可能な社会を実現するための幅広い目標が設定されています。
ティ・ワン・オートの取り組み内容
エコ整備
エコ整備とは「点検整備の実施によるCO2削減の取り組み」および「整備事業場におけるCO2削減の取り組み」のことです。
エコ整備の実施がCO2削減や燃費改善に効果があることを、カーオーナーに啓発し、点検整備実施率の向上を図ることが、自動車から排出されるCO2の削減につながります。
国土交通省の実証実験により、定期点検整備の実施が、CO2排出量の削減に効果があることが実証されています。
エコ整備を啓発・浸透させることで、カーオーナーと共に地球環境保全に取り組んでいます。
LED照明・太陽光発電
LED照明は、少ない電力で明るく点灯し、水銀や鉛などの環境負荷物質を含まず、寿命が長いのが特徴です。省エネルギー、環境保全、廃棄物削減につながります。
照度（従来）
白熱電球・蛍光灯
照度改善
LED照明
PIT環境
ショールーム環境
LEDにより照度はおおよそ2倍の改善となりました。
水銀灯投光器からLED投光器への切替により消費電力も水銀灯利用時と比べ約3分１の消費電力となり省エネ効果も実現。
リサイクル部品活用
自動車部品を再利用することで、新品部品を製造する際の資源やエネルギー消費、二酸化炭素（CO2）の排出量を削減し、地球温暖化対策や環境保全に貢献します。
リサイクル部品の使用は、廃棄物の発生削減、自動車産業における循環型社会の実現につながります。
選択の幅を拡大
キャッシュレス
支払・受け取りを現金からキャッシュレス（クレジットカード、電子マネー、口座振替による決済）にすることで、従業員の働きやすさ・生産性向上、デジタルテクノロジーの活用、キャッシュレス社会実現に向けた地域貢献につながります。
キャッシュレス化のメリット
●社会的なコストの削減
➢ 紙幣や硬貨の製造、輸送、流通にかかるコスト、ATM設置コスト、人件費の削減
●スピーディな決済の実現
➢ レジで紙幣や硬貨を取り出したり、おつりを待つ時間の省略
● 業務効率化
➢ 閉店後の現金集計、銀行への入金など現金管理業務の効率化
●不正行為防止
➢ 使ったお金の流れがすべてわかり透明化されるため、不正行為を防止できる
働き方改革＿メンタルヘルス
社員のメンタルヘルスを良好に維持するための取り組みは、社員の健康増進、いきいきと働く環境作り、性別、年齢、障害、人種、階級、機会などに関わりのない、すべての人々の雇用環境の整備につながります。
近年、仕事や職業生活に強い不安、悩み、ストレ スを感じている労働者が5割を超えています。 仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病 し、労災認定される労働者が増加傾向にあり労働 者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが 重要な課題となっています。 上記を背景に、常時50人以上の労働者を使用す る事業場に、ストレスチェック制度が義務化され ています。
【ストレスチェック制度の効果】
① 従業員のストレスの程度を把握し、 本人のストレスへの気付きを促す。
② 職場改善につなげ、 働きやすい環境づくりを進める。
③ 従業員がメンタル不調になることを 未然に防止する。
当社は健康優良法人認定企業となります
健康経営優良法人制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。
働き方改革＿人材育成
社員ひとりひとりのスキルアップやキャリア形成のサポートは、学習機会の促進、働きがいのある人間らしい仕事の促進、性別、年齢、障害、人種、階級、機会などに関わりのない、すべての人々の能力強化の促進につながります。
働きやすい環境をつくる風土醸成
➢ コンプライアンス研修
➢ ハラスメント研修
働きがいのある仕事で成長意欲醸成
➢ 目標管理制度
➢ 各種セミナー
大手保険会社ご協力のもと、人材育成の研修に取り組んでいます。